管理频频出现问题，经营者，你反思了吗?

　　创业的越来越多，但是结果却不尽相同，有的人创业之后变得富裕了，不仅腰包鼓了，个人的各方面素质和经验也不断的在积累，但是有的一部分人不仅钱赔了，个人的思想和综合素质也不见提升，这也就说明一个事实，就是如果你的汽车美容店存在一些问题，你首先要自己的身上找一些问题。

　　汽车美容店是一个小集体，所以要维系住各方面的关系，老板就要扮演一个非常重要的角色，因为在管理中个人的魅力是很重要的，一个号的老板能够带好一个团队，相反，一个不懂经营的老板会让你的店面一日不如一日，下面南京大工软件小编就将经济学中的几个管理法则教给众多的汽车美容店的经营者，希望能够帮助到你们：

　　管理法则一：酒井法则

　　日本的企业管理顾问酒井正敬提出这样的一条法则：在招工时用尽浑身解数，使出各种方法，不如自身成为一个好公司，这样人才自然会汇集而来，这也在警示汽车美容店，众所周知汽车美容行业的人员流动率或较大，很多的店面都存在着用工难的问题，为什么招不到人?肯定是因为你的店还存在着很多不如意的地方，如果真有这样的问题，那么你的店面一定很***，就会处于不能吸引人才且，已有的人才也留不住的一个状态，所以作为老板还是要经常反思自己的店面存在哪些致命的问题，想办法解决，让自己的店面成长的更好，更有希望，这时自然而然的就会有新鲜血液的加入。

　　管理法则二---奥格尔维法则

　　奥格尔维法则是由美国的奥格尔维马瑟公司总裁奥格尔维提出的，这条法则的内容是这样的：如果我们每个人都雇用比我们自己都更强的人，我们就能成为巨人公司，这样的一条理论在所有的企业和实体店中都通用，如果你作为一个企业的***高***者、一个店面的经营者，而你用的人都比你差，那么这还不是***坏的事，更可怕的是他们能做的都是比你更差的事，经过长期的发展，只能越来越差。而选择一款好的汽车美容管理软件就相当的重要。所以这也提示汽车美容店的经营者，要善于用人，一定要用比自己强很多的人，这样才能变的更强大。

　　管理法则三：皮尔卡丹定理

　　法国有一位***的企业家叫皮尔卡丹，皮尔卡丹在经营中提出过很多条管理学的法则，其中******的就是皮尔卡丹定理：用人上一加一不等于二，搞不好等于零。按照数学的原理，在用人上，两个人一起努力效果肯定是要好一些，但是在商业中并非如此，在汽车美容店中，如果将两个人组合到一起的话，由于各方面的原因就会失去整体的优势，所以说在用人方面不是盲目的搭配，而是要选择***佳配置才能够创造***大的能量。